Indofood Leadership Camp III : “I’m The Great Leader...”

Setelah mengikuti pelatihan Indofood Leadership Camp 1-2 Region Timur, Tengah dan Barat, Ratusan penerima beasiswa Karya Salemba Empat (KSE) yang masuk program BISMA (Beasiswa Indofood Sukses Makmur Tbk.), diseleksi kembali untuk mengikuti BISMA Leadership Camp 3. Terpilihlah 52 Mahasiswa dari 8 Universitas yakni UI, IPB, UNPAD, ITB, UGM, ITS, UNAND dan USU yang dipilih berdasarkan keaktifan, kedisplinan serta bakat kepemimpinan mereka.

Peresmian PembukaanPara Peserta Terpilih ini, diikut sertakan dalam lanjutan rangkaian Indofood Leadeship Camp 3 di Wana Wisata Cikole, Lembang – Bandung Barat pada 26 September – 1 Oktober 2011 lalu. Keberangkatan para peserta menuju tempat latihan tersebut, diawali dengan berkumpulnya para peserta di kampus UNPAD - Dipati Ukur. Kedatangan para peserta ini disambut khusus oleh civitas akademi UNPAD, bahkan secara resmi para peserta disambut dan dilepas oleh Rektor Unpad, Prof. Ganjar Kurnia.

Setibanya peserta di Wahana Pelatihan di Cikole – Lembang, Franciscus Welirang selaku salah satu Direktur PT Indofood Sukses Makmur Tbk, Tatan A. Taufik selaku Ketua Yayasan Karya Salemba Empat dan perwakilan civitas akademi yakni Trias Nugrahadi,dr.,SpKN selaku Pembantu Rektor III UNPAD membuka secara resmi Indofood Leadership Camp 3 ini. Pemukulan Kentongan oleh Franciscus menandakan dibukanya secara resmi program pelatihan BISMA Leadership Camp 3.

Indofood Leadership Camp 3 ini, memang agak berbeda dengan konsep-konsep Indofood Leadership Sebelumnya. Sekarang ini, pelatihan ditargetkan penuh dapat membentuk jiwa kepemimpinan yang lebih kuat. Sesuai dengan harapan tersebut, pelatihan ini didukung dengan mendatangkan berbagai trainer dan materi gabungan yang menunjang pembentukan kepemimpinan khususnya ke arah yang lebih proffesional. Beberapa pelatih dengan berbagai background sengaja didatangkan, diantaranya People Develop People (PDP), Akademi Militer. Bahkan Indofood pun turut serta mendatangkan tim manajerial sampai HRD untuk sharing memberikan pembekalan proffesional manajemen suatu perusahaan. Yayasan KSE pun ikut memberikan sharing motivasi dari para pengurus dan pendirinya. Berikut pemaparannya :

PT INDOFOOD SUKSES MAKMUR Tbk.
Tim manajerial PT Indofood Sukses Makmur Tbk. mencoba untuk memperkenalkan wawasan manajerial peruhahaan. Hal ini diharapkan, peserta dapat membentuk pola pemikiran manajerial serta mempersiapkan wawasan dan teknik manajerial yang diperlukan untuk menjadi leader perusahaan. Harry Tampi (Divisi Noodle), Amri Donald (Divisi Sawit – PT.Salim Ivomas Pratama), dan Sugiono Darma Cipto (Divisi Bogasari) secara gamblang yang dibagi kedalam beberapa sesi, memperkenalkan dan menggambarkan Manajemen Oprasional PT Indofood Sukses Makmur berdasarkan divisinya masing-masing. Selain itu, tidak lupa juga Sejarah Perkembangan dan Kesuksesan Indofood dipaparkan oleh Stefanus Indrayana (GM Public Relations). Dari segi manajerial sumber daya manusia, Elfi Prawitasari (HRD) memperkenalkan proses seleksi dan manajerial karir di Indofood (Indofood Carrier Management).
Bisma4

AKADEMI MILITER (AKMIL)
Pemantapan kedisiplinan & cinta tanah air, sangat diperlukan demi membentuk pemimpin-pemimpin besar untuk kemajuan bangsa ini. Oleh karena itu, Tim dari Akademi Militer hadir untuk bertugas menanamkan jiwa disiplin dan tanggung jawab. Mayor George Royke dari Akademi Militer dengan semangat 45 memaparkan beberapa materi, diantaranya: Mental Pancasila, Integritas Kebangsaan, dan Disiplin “PENTING”. Selain itu Tim Akademi Militer menghadirkan Kapten Widodo & Serka Mustofa yang senantiasa mendampingi para peserta dalam berbagai aktifitas, dari mulai Apel Pagi, Apel Malam, Pelatihan Baris Berbaris, Kekompakan, Kerapihan, dan Manajemen Waktu.
Bisma5

PEOPLE DEVELOP PEOPLE (PDP)
Selanjutnya, adalah menciptakan karakter pemimpin yang memiliki jiwa Profesional dan Positif Thinking. Poin-poin pembentukan kepemimpinan yang sudah didapat sebelumnya diselaraskan dan dipaparkan secara profesional oleh tim People Develop People (PDP). Hari Subagya dan Cahyana Puthut Wijanarka sang punggawa PDP ini, memaparkan pentingnya proffesional development untuk seorang pemimpin yang sukses. Berbagai materi yang diberikan seperti “Breaking the Barrier Change”, Change to Success, Succsess to Change, Building Self Confidence and Presentation Skill, FGD and Interview Technique, Analisa Project dan Planning.

Selain Kegiatan di dalam ruangan, Guguh Unggul, Jojo, dan tim PDP lainnya, mengadakan kegiatan Outbound yang sangat ditantang kreatifitas dan kerjasama tim yang solid. Satu lagi kegiatan pelatihan yang dibentuk PDP yaitu Positive Fighter. Dalam Positif Fighter ini, para peserta dituntut untuk belajar bertahan hidup (survival) tanpa mengandalkan fasilitas apapun (HP dan uang). Para peserta hanya dibekali dengan kartu identitas dalam menyelesaikan target yang diberikan oleh para pembimbing. Tim yang terbagi dalam 3 kelompok ini diwajibkan selama satu hari penuh menghasilkan uang minimal 300.000 rupiah. Dengan kegiatan-kegiatan tersebut, diharapkan dapat menciptakan pemimpin-pemimpin profesional ini yang mampu berpikir kreatif dan berpikir positif. Selain itu, dengan kegiatan ini, dapat memberikan mereka motivasi kesuksesan dalam merencanakan masa depan.

YAYASAN KARYA SALEMBE EMPAT (KSE)
Berbagi pengalaman, saling sharing mengenai kesuksesan juga dilakukan oleh para pendiri dan pengurus Yayasan Karya Salemba Empat. Dengan berbekal sharing Sukses & Peduli dengan Masa depan Pendidikan Indonesia (KSE), Satriadi Indarmawan selaku Pengawas KSE memberikan motivasi dan semangat untuk meraih kesuksesan mereka. Beliau juga mengajak para peserta untuk bersama-sama menyebarkan benih-benih virus kebaikan, yakni virus mencerdaskan kehidupan bangsa. Selain itu, Arief Wana selaku Wakil Ketua KSE, memaparkan pentingnya sharing dan networking untuk mencapai suatu kesuksesan.

Dengan selesainya berbagai materi dan sharing yang diberikan trainer, pada Jum’at malam (30/09), kegiatan ini ditutup dengan pengikraran janji para peserta untuk sungguh-sungguh meraih kesuksesannya masing2. Hal ini dilakukan mereka sembari mencium bendera merah putih dan merangkul serta mensalami para pelatih. Besok harinya, para trainer memberikan kebebasan kepada peserta untuk membuat acara perpisahan sekreatif mungkin dengan menggunakan dana yang mereka hasilkan dari kegiatan positif fighter. Setelah selesainya pelatihan tersebut, para peserta juga diberi kesempatan untuk berkunjung ke pabrik PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk, yang ada dipadalarang. Diantaranya ke pabrik Noodle dan Nutrition Food.

“Harapan Besar yang terkandung adalah keinginan melihat para pemimpin-pemimpin muda ini bisa sukses dan dapat memajukan bangsa dan negara. Terus semangat dan... sampai jumpa lagi di Indofood Leadership Camp IV....”